تُشكل في كل جهة اتحادية "لجنة التظلمات" للنظر في تظلمات الموظفين من الجزاءات التي تفرض عليهم من قبل جهة العمل، أو أي إجراءات أو قرارات أخرى تتخذ بحقهم. وفي دبي تتولى لجنة المخالفات الإدارية النظر والفصل في المخالفات الإدارية المُحالة إليها والتي يرتكبها موظفو الدائرة. كما يُشكل لجنة أخرى في دبي تسمى "لجنة التظلمات والشكاوى" للنظر والفصل في أي تظلم أو شكوى تُقدم إليها من الموظف.
يوفر كل من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية الصادر بمرسوم اتحادي رقم (49) لسنة 2022 (PDF, 1.41 MB، و اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، الأحكام الخاصة بتقديم الشكاوى للموظفين في القطاع العام.
الجزاءات الإدارية
تلتزم الحكومة بالحد من النزاعات الوظيفية التي قد تحدث في بيئة العمل ، من خلال اعتماد إجراءات فورية لحل النزاعات بشكل عادل. ولا يخل ذلك بحق الموظف في تقديم التظلمات.
تنشأ في كل جهة اتحادية "لجنة التظلمات" للنظر في تظلمات الموظفين من الجزاءات التي تفرض عليهم من قبل جهة العمل، أو أي إجراءات أو قرارات أخرى تتخذ بحقهم.
يجوز للموظف أن يتقدم بتظلم خطي إلى لجنة التظلمات، بشأن الجزاءات الإدارية التي فرضت عليه وذلك خلال خمسة أيام من استلام الإشعار.
اطلع على الأسئلة الشائعة حول العمل في القطاع الحكومي في الدولة.
وفقا لقانون رقم 8 لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي، تُشكل في الدائرة لجنة تسمى "لجنة المخالفات الإدارية" تكون مهمتها النظر والفصل في المخالفات الإدارية المُحالة إليها التي يرتكبها موظفو الدائرة، وفرض الجزاءات التأديبية عليهم وفقاً للضوابط المنصوص عليها في القانون. كما يُشكل لجنة أخرى تسمى "لجنة التظلمات والشكاوى" للنظر والفصل في أي تظلم أو شكوى تُقدم إليها من الموظف.
يجوز للموظف أيضاً تقديم تظلم إلى لجنة التظلمات المركزية من القرار أو الإجراء الصادر عن الدائرة الذي تم التظلم منه أمام لجنة التظلمات والشكاوى، وذلك وفقاً للقواعد المنصوص عليها في هذا القانون.( طالع المواد 113-117 من لقانون رقم 8 لسنة 2018 بشأن إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي).
اطلع على قوانين الموارد البشرية المحلية في الإمارات الأخرى:
مواضيع شائعة للبحث
