وفقا للمادة 6 من قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية يكون التوظيف في الجهات الاتحادية وفقا لأحد أنماط التوظيف التالية:
- الدوام الكامل - وهـو العمـل لـدى جهـة اتحاديـة واحدة لكامـل سـاعات العمــل اليوميــة طــوال أيــام العمـل الرسـمي، سـواء كان مــن مقـر العمــل أو عــن بعـد أو نمط العمـل الهجـين ، بنــء عــى عقــد التوظيـف أو مــا يتــم الاتفاق عليــه بين الجهة الاتحادية والموظف.
- الدوام الجزئي- وهو العمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو نمط العمل الهجين ،بناء عىل عقد التوظيف، أو ما يتم الاتفاق عليه بين الجهة الاتحادية والموظف.
- العمل المؤقت- وهـو العمـل الـذي تقتضي طبيعـة تنفيـذه مـدة محـددة، أو ينصـب عـى عمـل بذاتـه وينتهـي بإنجـازه.
- العمــل المرن- وهــو العمــل الــذي تتغــر ســاعات تأديتــه أو أيــام عملــه حســب حجـم العمـل والمتغيرات الاقتصادية والتشـغيلية لـدى جهـة العمـل، وللموظـف أن يعمـل لـدى جهـة العمـل بأوقـات متغيـرة حسـب ظـروف ومتطلبـات العمـل.
تنص المادة 9 من اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بأن يتم التعيين في الجهات الاتحادية وفقاً لأحد أنماط التوظيف التالية:
- الدوام الكامل
- الدوام الجزئي
- العمل المؤقت
- العمل المرن
- العمل من مقر الجهة
- العمل عن بعد من داخل الدولة
- العمل عن بعد من خارج الدولة
- الدوام بساعات عمل مكثفة – أسبوع العمل المضغوط
- العمل الهجين
تختلف المزايا والأجور للموظف وفقاً لنمط التوظيف، ونوع العمل المتعاقد عليه، وآليات ومزايا التعاقد.
وفي جميع الأحوال يجوز لجهة العمل التعاقد مع الموظف لتأدية المهام المطلوبة منه من مقر الجهة، أو من خارجه، أو بنمط عمل هجين وفق ما تقتضيه مصلحة العمل لديها.
كما يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه تغيير نوع عمل الموظف أثناء سريان العقد، أو عند انتهاء مدته، بناءً على مصلحة العمل، ومتطلباته، ووفق الشروط والضوابط الواردة في هذا القرار والأنظمة الصادرة عن مجلس الوزراء بهذا الشأن.
يمكنكم الرجوع إلى المواد ( 13,14,15,16,17 ) من اللائحة التنفيذية لمزيد من المعلومات حول خيارات التوظيف.
