توفر دولة الإمارات المعاشات التقاعدية والحماية التأمينية للمواطنين ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين في القطاعين الحكومي والخاص ضد المخاطر الطبيعية كالشيخوخة، والعجز، والوفاة، وإصابات العمل. اقرأ عن الشروط والأحكام المتعلقة بسنوات الخدمة والأهلية ومساهمة صاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية.
تأسس صندوق ومكافآت التقاعد لإمارة أبوظبي في عام 2000 وفقاً للقانون رقم (2) لعام 2000 في شأن معاشات ومكافآت التقاعد المدنية لإمارة أبوظبي.
يقوم الصندوق بإدارة الاشتراكات، والمعاشات التقاعدية، ومكافآت نهاية الخدمة للمواطنين العاملين، أو المتقاعدين من الجهات الحكومية أو شبه الحكومية، والقطاع الخاص في إمارة أبوظبي. ويتولى الصندوق أيضاً حماية وإدارة الأصول المالية من خلال تبني استراتيجيات استثمارية حكيمة.
لا تمتد خدمات الصندوق إلى مواطني دول مجلس التعاون الخليجي حيث تقع مسؤولية هذه الفئة ضمن الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية GPSSA
لمزيد من المعلومات حول التقاعد والمعاشات في أبوظبي، يمكن الرجوع إلى:
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، بصفته حاكماً لإمارة دبي، المرسوم رقم (21) لسنة 2017، باعتماد منهجية إحالة موظفي حكومة دبي إلى التقاعد، بهدف تحقيق مبادئ العدالة والمُساواة وتكافؤ الفرص بين الموظفين، والمحافظة على الحقوق التقاعدية لهم.
ونصّ المرسوم على أن تُشكّل لدى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لجنة تُسمّى «لجنة دراسة طلبات الإحالة إلى التقاعد»، تُؤلّف برئاسة ممثل عن دائرة الموارد البشرية، وعضوية ممثلين عن دائرة المالية، والأمانة العامة للمجلس التنفيذي، والأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات في إمارة دبي، على أن تتم تسمية ممثلي هذه الجهات من قبل مسؤوليها.
ونظَّم المرسوم إجراءات الإحالة للتقاعد، إذ ألزم الجهات الحكومية التي ترغب في إحالة أي موظف لديها إلى التقاعد بموجب مرسوم يصدر في هذا الشأن عن صاحب السمو حاكم دبي، أن تقوم بإحالة طلبها إلى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وفقاً للنموذج المُعتمد لديها في هذا الشأن، مُعزّزاً بالأسباب الموجبة للطلب والبيانات والوثائق اللازمة وأي بيانات أو وثائق تطلبها لجنة دراسة طلبات الإحالة إلى التقاعد، وتتولى الدائرة بعد مراجعة الطلب، والتأكد من استيفائه للشروط والبيانات والوثائق المطلوبة، إحالته إلى اللجنة لتتولى دراسته لاتخاذ ما تراه مُناسباً بشأنه. وتتولى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي كذلك مُتابعة تنفيذ التوصيات الصادرة عن اللجنة.
روابط ذات صلة
المعاشات والتأمينات الاجتماعية- دائرة الموارد البشرية- دبي.
وفقاً لنظام مد الحماية التأمينية لأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، يلتزم أصحاب العمل في دولة الإمارات بالاشتراك إلزامياً عن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي العاملين لديهم، وذلك طبقاً للنظام التأميني المقرر في دولتهم من حيث التسجيل والاشتراك.
على صاحب العمل أداء الاشتراكات المستحقة عن الموظفين من دول مجلس التعاون الخليجي بالتعاون مع الهيئــة العامــة للمعاشــات والتأمينــات الاجتماعيـة.
مواضيع شائعة للبحث
التأمين الاجتماعي في دولة الإمارات
أنظمة التقاعد والتأمين الاجتماعي في الدولة
تتعدد صناديق التقاعد العاملة في الدولة حسب الفئات التي تغطيها، أو جهات العمل المشمولة بأحكامها. تعتبر الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية الجهة المنوط بها تغطية العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية والجهات المحلية والقطاع الخاص في كافة إمارات الدولة باستثناء كلا من الجهات الحكومية المحلية في إمارة الشارقة، والجهات الحكومية المحلية والخاصة في إمارة أبوظبي.
إلزامية التسجيل والاشتراك
الاشــتراك إلزامــي لمــن تنطبــق عليــه شــروط التســجيل فــي الهيئــة ويتوجــب علــى جهــة العمــل التســجيل والاشــتراك عــن الموظـف خـلال 30 يومـاً من تاريخ التحاقه بالعمل.
شروط الاشتراك في التأمين الاجتماعي
نسب الاشتراك لجهات العمل في القطاع الحكومي
وفق قانون المعاشات الاتحادي، القانون الاتحادي رقم (7) لسنة 1999 للمعاشات والتأمينات الاجتماعية وتعديلاته، فإن نسبة الاشتراك التي تؤدى للهيئة شهرياً عن المؤمن عليه هي 20% من راتب حساب الاشتراك يتحمل منها المؤمن عليه في القطاع الحكومي نسبة 5% وتتحمل جهات العمل في القطاع الحكومي نسبة 15%.
استحقاق المعاش التقاعدي
تشمل الحماية التأمينية للمؤمن عليهم ممن هم على رأس عملهم المخاطر الطبيعية كالشيخوخة، والعجز، والوفاة، وإصابات العمل والأمراض المهنية. ووفقا للمادة 16 من قانون المعاشات، يؤهل الموظف للحصول على المعاش التقاعدي في حال:
بالإضافة إلى ذلك:
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
يستحق المؤمن عليه مكافأة نهاية خدمة عندما لا تنطبق عليه شروط استحقاق المعاش التقاعدي.
تعتبر أقل مدة مؤهلة للحصول على المكافأة هي سنة فأكثر، وأكثر مدة مؤهلة للحصول على المكافأة في حالة الاستقالة الطوعية (19) عاماً و(11) شهراً.
روابط ذات صلة من الهيئــة العامــة للمعاشــات والتأمينــات الاجتماعيـة