وفقا للمادة 21 من  ،مرسوم بقانون اتحادي رقم (33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاتهيستحق الموظف قي شركات القطاع الخاض راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، وفقا لما يحدده عقد العمل أو اللائحة التنفيذية للشركة.ويمكن للشركة زيادة عدد أيام الراحة الأسبوعية وفقا لتقديرها. بالإضافة إلى ذلك يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية في الدولة.

العمل أثناء العطلات الرسمية والإجازات

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيه أثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر ً المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافا إليه زيادة لا تقل عن ( 50) بالمائة من الأجر الأساسي لذلك اليوم.( الرجوع إلى المادة 28 من قانون العمل الإماراتي).

اقرأ أيضا عن ساعات العمل، واحتساب العمل الإضافي في القطاع الخاص.