الصحة والسلامة في بيئة العمل
خلال الصيف، تُحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة، ويُمنع تشغيل عُمال البناء والمنشآت الصناعية المكشوفة خلالها. على صاحب العمل توفير وسائل الوقاية المناسبة لحماية عماله من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل، كما عليه تكليف طبيب أو أكثر لفحص عماله المعرضين لخطر الإصابة بأحد الأمراض المهنية وذلك بشكل دوري.
الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية
الأحكام الخاصة بسلامة العمال ورعايتهم الصحية
وفق البند 13 من المادة 13 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمل.
كذلك يلتزم كل من صاحب العمل والعامل بكافة ما يصدر من وزارة الموارد البشرية والتوطين والجهات المختصة في الدولة من ضوابط وإجراءات متعلقة بالصحة والسلامة المهنية.
الوقاية من الإصابات والأخطار المهنية
التزامات صاحب العمل
- توفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل
- ضمان توفير اللوائح الإرشادية والتوعوية
- توفير التدريب المناسب للعمال لتجنب الوقوع في المخاطر
- إجراء التقييم الدوري للتأكد من التزام واستيفاء كافة أطراف العمل بمتطلبات الأمن والسلامة الصحية والمهنية.
التزامات العامل
- أن يستخدم أجهزة الوقاية والملابس التي يزود بها
- أن ينفذ جميع تعليمات صاحب العمل التي تهدف إلى حمايته من الأخطار
- أن يمتنع عن القيام بأي عمل من شأنه عرقلة تلك التعليمات
- أن يتقيد بالأوامر والتعليمات المتصلة باحتياطات أمن العمل وسلامته
- أن يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد بالعناية بما في حوزته
يحظر عليه أن يقدم على أي فعل يؤدي إلى عدم تنفيذ التعليمات المذكورة أو إلى إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية صحة وسلامة العمال أو إلحاق الضرر بهذه الوسائل أو إتلافها.
طالع المزيد عن سلامة العمال ووقايتهم ورعايتهم الصحية
- المادة 13، 36 المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
- المادة 22، 26، قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- القرار الإداري رقم (19) لسنة 2023 بشأن دليل إجراءات الصحة و السلامة والمهنية (PDF, 1.82 MB )
- القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 بشأن الصحة والسلامة المهنية والسكنات العمالية
قواعد ودليل إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة والإبلاغ عنها
قنوات الإبلاغ عن إصابات العمل وأمراض المهنة
على كافة المنشآت تسجيل البلاغات الخاصة بإصابات العمل، وحالات الأمراض المهنية في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين من خلال إحدى القنوات التالية:
- النظام الرقمي لخدمات لخدمات وزارة الموارد البشرية والتوطينMOHRE) )
- المراكز المعتمدة لتقديم خدمات الوزارة )مراكز خدمات الأعمال)
- تطبيق (MOHRE ) المتوفر على أبل ستور و غوغل بلاي
- أية قنوات أخرى تحددها الوزارة.
في حال وقوع إصابات أو وفاة في مكان العمل، على المنشأة إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين خلال 48 ساعة من وقوع الحادث.
التزامات صاحب العمل
تلتزم المنشآت التي لديها 50 عامل وأكثر بإعداد نظام خاص لرصد إصابات العمل والأمراض المهنية، على أن يتضمن هذا النظام ما يلي:
- سجل لإصابات العمل والأمراض المهنية
- توفير الأدوات الوقائية اللازمة والبرامج التأهيلية للعمالة التي تعمل في النشاطات ذات الخطورة في المنِشأة
- حصر لكافة النشاطات ذات الخطورة على صحة العمال وسلامتهم
- حصر للعاملين في النشاطات ذات الخطورة
- وضع آليات عمل لـ:
- الفحص الصحي الدوري للعاملين في النشاطات ذات الخطورة
- سرعة الإبلاغ داخل المنشأة عن حالات إصابات العمل والأمراض المهنية
- التحقيق في إصابات العمل وحالات الأمراض المهنية، واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لضمان عدم تعرض عمال آخرين لتلك الإصاباتأو الأمراض
- الحصول على تقرير من اللجان الطبية التي توضح نسبة العجز حال إصابة العمل أو المرض المهني
- سجل بدورية ومواعيد فحص العمال
- الاحتفاظ بسجل بالعمال المعرضين لأخطار المهنة لمدة لا تقل عن 5 سنوات بعد انتهاء خدمتهم على الأقل
- تسليم العامل بعد انتهاء خدمته ما يفيد فترة عمله بالمنشأة في هذه المهنة ذات الخطورة.
التعويض عن إصابات العمل والأمراض المهنية
يلتزم صاحب العمل بعلاج وتعويض العامل المصاب عن إصابات العمل والأمراض المهنية. تُدفع التعويضات المقررة وفقا لمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، وتعديلاته (PDF,1065 KB) .
يحصل العامل على التعويض بعد مدة أقصاها 10 أيام من صدور التقرير الطبي المحدد لنسب العجز حسب الجداول المرفقة بقرار مجلس الوزراء رقم 33 سنة 2022 شان إصابات العمل وأمراض المهنة (PDF,1065 KB) .
مبلغ التعويض
إذا أدت إصابة العمل أو المرض المهني إلى وفاة العامل يكون التعويض مساوياً لأجر العامل الأساسي عن فترة مقدارها أربعة وعشرين شهراً، على ألا تقل قيمة التعويض عن ثمانية عشر ألف درهم، وأن لا تزيد على 200 ألف درهم ، و تُحسب قيمة التعويض على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل قبل وفاته. يُصرف التعويض يصرف للمستحقين عنه وفق التشريعات المعمول بها في الدولة، أو وفق ما يحدده العامل قبل وفاته.
إذا أدت إصابة العامل إلى عجز كلي دائم، يكون مقدار التعويض المستحق دفعه للعامل هو المقدار ذاته المستحق في حالة الوفاة.
إذا أدت إصابة العامل أو المرض المهني إلى عجز جزئي دائم فإنه يستحق تعويضا طبقا للنسب المحددة في الجداول الملحقة بقرار مجلس الوزراء رقم 33 لسنة 2022 المشار إليه على ان تحسب تلك النسب من قيمة تعويض الوفاة المنصوص عليه في البند رقم 3 من المادة (37 ) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 22 لعام 2022.
لمزيد من المعلومات حول إجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة والإبلاغ عنها، الرجوع إلى القرار الوزاري رقم (657) لسنة 2022 بشأن قواعد ودليل اجراءات التعامل مع إصابات العمل وأمراض المهنة (PDF,616 KB) .
تحديد ساعات العمل وقت الظهيرة
تحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس وفي الأماكن المكشوفة في الفترة من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر من كل عام بحيث لا يتجاوز بقاء العامل في موقع العمل بعد الساعة 12:30 ظهراً، ويحظر استئناف العمل قبل تمام الساعة 3:00 من بعد الظهر.
ويأتي هذا القرار للحفاظ على صحة وسلامة العمال وتجنيبهم المخاطر التي قد يتعرضون لها خلال أداء أعمالهم في وقت الحظر الذي يشهد ارتفاعا في درجات الحرارة في كل عام.
ويحدد دليل الإجراءات الأعمال التي يتحتم الاستمرار فيها لأسباب فنية دون توقف، مع تحديد الالتزامات الواجب على صاحب العمل توفيرها في هذه الحالة.
للمزيد عن أحكام حظر العمل وقت الظهيرة، طالع المادة 3 من القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022، وبند حظر العمل وقت الظهيرة في القرار الإداري رقم (19) لسنة 2023 بشأن دليل إجراءات الصحة و السلامة والمهنية (PDF, 1.82 MB )
اقرأ أيضا عن السلامة في الحر في موقع مركز أبوظبي للصحة العامة.
ضابط للصحة والسلامة المهنية
يجب على كل منشأة صناعية وكذلك المنشآت العاملة في قطاع الانشاءات والتي تستخدم عدداً من العاملين لا يقل عن 100 عامل تعيين ضابط للصحة والسلامة المهنية يكون فنياً مؤهلاً لهذا الغرض، وتوكل له مهام الوقاية من الأخطار المختلفة والإشراف على تنفيذ الأحكام المتعلقة بهذا الشأن.
للمزيد عن أحكام ضابط الصحة والسلامة المهنية، طالع المادة 2 من القرار الوزاري رقم 44 لسنة 2022 وبند مسؤوليات ضابط الصحة والسلامة في القرار الإداري رقم (19) لسنة 2023 بشأن دليل إجراءات الصحة و السلامة والمهنية (PDF, 1.82 MB ).
التأمين للموظفين
تفرض كل من إماراتي أبوظبي ودبي تغطية إجبارية لكافة موظفي القطاعين العام والخاص سواءً من المواطنين أو المقيمين. توفر حكومة الشارقة التاأمين الصحي لجميع موظفيها ومتقاعديها. كما توفر حكومة عجمان تغطية صحية لكافة موظفيها.
يمكنكم الاطلاع عن الموضوع كاملاً في صفحة التأمين الصحي في موقعنا.
الفحوصات الطبية الدورية
على صاحب العمل تكليف طبيب أو أكثر لفحص عماله المعرضين لخطر الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة من قبل الوزارة ، وذلك بشكل دوري، مرة على الأقل كل ستة أشهر، وأن يثبت نتيجة ذلك الفحص في سجلاته، وكذلك في ملفات أولئك العمال.
على الأطباء أيضاً أن يبلغوا فوراً صاحب العمل والوزارة عن حالات الأمراض المهنية التي تظهر بين العمال، وحالات الوفاة الناشئة عنها، بعد التأكد منها بإجراء البحوث الطبية والمخبرية اللازمة، وعلى صاحب العمل أن يبلغ ذلك للوزارة.
وللطبيب الذي يجري الفحص الدوري أن يطلب إعادة فحص أي عامل تعرض لمرض مهني بعد مدة أقل من الفترة الدورية المنصوص عليها إذا وجد أن حالته تستدعي ذلك.
